Ateliers QVCT

La QVCT : qu’est-ce que c’est ?

Définition

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un concept introduit dans le cadre du dialogue social en France et intégré au Code du Travail. Selon l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2020, la QVCT vise à conjuguer amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale pour les entreprises.

Elle repose sur plusieurs axes :

• Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, incluant l’environnement physique, l’organisation et les relations interpersonnelles.
• La capacité à s’exprimer et à agir, en valorisant le dialogue social et la participation des collaborateurs.
• Le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Pourquoi s’en emparer ?

S’emparer de la QVCT, c’est :

• Favoriser le bien-être au travail : des collaborateurs épanouis sont plus motivés, créatifs et engagés.
• Réduire les risques psychosociaux (RPS) : prévenir le stress, le burn-out ou encore les conflits au travail.
• Renforcer l’attractivité de l’entreprise : des conditions de travail optimales attirent et fidélisent les talents.
• Accroître la performance globale : un environnement sain et collaboratif améliore la productivité et l’efficacité des équipes.

En plaçant la QVCT au cœur de votre stratégie, vous investissez dans un avenir durable, où performance et bien-être vont de pair.

Ateliers proposés :

• Atelier 1 : Gestion du temps et équilibre vie pro/vie perso : Découvrez des outils et des méthodes pour mieux organiser son temps, pour se recentrer et aider à la déconnexion.
  
• Atelier 2 : Prévention des conflits : Apprenez à renforcer la collaboration et la cohésion grâce à des techniques de communication non-violente et assertive.
  
• Atelier 3 : Identifier les signes de stress et gestion des émotions : Des outils pratiques pour faire face aux situations de tension et aux changements organisationnels.
  
• Atelier 4 : Égalité et prévention du harcèlement sexiste et sexuel au travail : Comprenez les enjeux de l’égalité professionnelle et sensibilisez vos équipes aux comportements sexistes et aux risques de harcèlement sexuel.

Méthodes utilisées : Jeux de rôle, support visuel, support ludo-pédagogique, études de cas et sensibilisation par des exemples concrets.